Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

40 лет (родилась 07 августа 1985), cостоит в браке, есть дети

Москва

Улица 1905 года

Деловой центр

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 15 лет и 10 месяцев

- Март 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство Фаворит, Москва
Подбор персонала
Обязанности и достижения:
Подбор персонала разного уровня (операторы, секретари, менеджеры по продажам, руководители отдела продаж, директора по продажам, коммерческие директора, продакт менеджеры, юристы, инженеры, IT) Собеседование Адаптация сотрудников.
- Июль 2011 – ноябрь 2015
- 4 года и 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Кадровое агентство "Авторитет", Краснодар
Обязанности и достижения:
- Замещение руководителя в его отсутствие; - Обучение сотрудников подбору персонала; - Поиск новых клиентов; - Введение базы резюме; - Взаимодействие с внешними заказчиками по всем вопросам и пожеланиям подбора персонала; - Организация встречи руководителя с отобранными кандидатами; - Проведение психологического и профессионального тестироввания кандидатов (ассесмент, кейсы, skype интервью т.д.) - Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация тестирования; - Адаптация сотрудников - Формирование успешных команд для компаний; - Введение одновременно от 10 до 30 вакансий и более - Работа в режиме многозадачности; - Проведение мониторинга рынка труда и заработных плат; - Рекрутинг. Подбор персонала высшего, среднего и низшего звена:руководители отдела продаж, коммерческие директора, менеджеры по персоналу, офис-менеджеры, инженеры отопления -водоснабжения, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджер по рекламе, маркетологи. Массовый подбор: операционисты, плотники, курьеры, логисты, кладовщики, грузчики, водители, продавцы - консультанты, мерчендайзеры. - Exclusive search. Подбор персонала высшего управленческого звена, редких специалистов. - Preliminaring - привлечение к работе молодых специалистов (студентов и выпускников вузов). - Региональный подбор на территории Краснодарского края На сегодняшний день, сотрудники подобранные мной успешно ведут свою профессиональную деятельность в компании и продвигаются по карьерной лестнице. Увольнение в связи с выходом в декрет.
- Декабрь 2009 – декабрь 2010
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по работе с корпоративными клиентами
ООО "1001" тур, Хабаровск
Обязанности и достижения:
Подбор и бронирование туров, расширение клиентской базы, решение конфликтных ситуаций и форс мажоров, повышение лояльности клиентов, PR, оформление виз, поиск новых клиентов Увольнение; в связи с переездом в другой город
- Ноябрь 2007 – апрель 2009
- 1 год и 6 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО " фирма "глобус ", Хабаровск
Обязанности и достижения:
- Подбор линейного персонала:телефонное интервьюирование, отбор кандидатов, проведение собеседований, координация встреч кандидатов с руководителями подразделений; - Подбор персонала для отдела розницы и опт; - Кадровое делопроизводство в 1 С; - Суммированный учет рабочего времени. Работа с массовым удаленным персоналом; - Консультирование сотрудников и руководства по вопросам трудового законодательства; - Участие в подготовке и проведении корпоративных мероприятий; - Проведение тренингов по продажам для торговых представителей; - Разработка мотивации для торговых представителей; Увольнение в связи с сокращением штата и банкротством компании

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2017
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Специальность: МВА управление персоналом
- Высшее образование
- 2007
Хабаровский институт психологии и психоанализа
Факультет: Управления
Специальность: Управление персоналом, тренинги
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2007
Хабаровский государственный институт искусств и культуры
Факультет: Психологии
Специальность: Психолог консультант

Обо мне

Дополнительные сведения:

Оценка персонала, подбор руководителей, подбор линейных специалистов, массовый подбор, региональный подбор, исследование рынка, проведение тестирование, адаптация, создание корпоративной культуры, не мартериальная мотивация, материальная мотивация, проведение опросов, ассесмент, кейсы, рекрутмент, тренинги, headhunting.