Обязанности и достижения:
- активный поиск, подбор и привлечение персонала;
- кадровое делопроизводство (ЧАСТИЧНО!) (учет личного состава, штатное расписание, приказы, трудовые договоры, ведение личных дел);
- участие в создании и размещении рекламы о наборе персонала в СМИ;
- проведение собеседований, оформление;
- взаимодействие с руководителями структурных подразделений;
- мониторинг рынка труда;
- поиск новых путей эффективного привлечения кадров;
- участие в корпоративных мероприятиях.