Обязанности и достижения:
* Разработка и внедрение HR –технологий (внедрение эффективных методов отбора, разработка и внедрение процесса адаптации, обучения, развития, оценки).
* Кадровое делопроизводство, табелирование сотрудников.
* Разработка нормативных документов (должностные инструкции, штатные расписания, трудовые, ученические договора и др.).
* Знание Трудового Кодекса РФ в необходимом объеме для работы.
* Бюджетирование затрат на персонал.
* Формирование базы данных.