Обязанности и достижения:
• Кадровое делопроизводство: оформление трудовых договоров и приказов о приеме на работу, дополнительных соглашений и приказов о переводе работника, увольнении, об отпуске, больничные листы, приказы о применении дисциплинарного взыскания (приказы, докладные, акты об отсутствии на рабочем месте, объяснительные), ведение и заполнение трудовых книжек и вкладышей, формирование личных дел сотрудников с персональными данными; ведение журналов по личному составу, по отпускам, по больничным листам, по трудовым книжкам и вкладышей, формирование архива по личному составу.
• Подбор персонала на вакансии: руководителей, специалистов, служащих и рабочих (квалифицированные и разнорабочие), использование при подборе печатных СМИ, интернет ресурсов (сайты HH, Superjob, job), кадровые агентства, размещение на информационных досках, составление отчетов по вакансиям в отдельных подразделениях и по предприятию в целом, контроль за составлением бланков-заказов на вакансии в подразделениях, закрытие вакансий в поставленные сроки, проведение собеседований с соискателями и отбор на первичном этапе, составление ежемесячных отчетов по закрытию вакансий.
• Обучение РСиС и рабочего персонала в сторонних организациях (учебные центры) и внутреннее обучение на рабочих местах, составление ежегодного бюджета по обучению, ежемесячные отчеты о проведенном обучении (по направлению обучения и затратах, план-факт), ведение личных карточек работников по обучению.
• Ведение штатной расстановки предприятия, ведение учета свободных вакансий по подразделениям.
• Взаимодействие и составление ежемесячных отчетов для военкомата, Пенсионного фонда (оформление СНИЛС, пенсионных дел), ЦЗН г. Тольятти, Статистикой, Министерства промышленности Сам. обл.
• Участие в совещаниях руководящего состава по вопросам работы с персоналом,
• Организация корпоративных мероприятий (спортивные, праздничные даты, отдых),
• Работа по требованиям стандартов ISO/TS 16949:2002, хорошее знание ТК РФ, успешное участие в судебном процессе по трудовому спору.