Обязанности и достижения:
Осуществление подбора персонала на различные должности;
Создание базы кандидатов и ее развитие на должном уровне с периодическим обновлением;
Отбор адекватных требований к должности и кандидатуре, проведение первичных собеседований;
Ведение электронной базы соискателей, которые уже посетили компанию и прошли собеседование.
Составление списков сотрудников, которые снова принимаются на работу;
Работа с массовым, стандартным и абонентским подбором персонала.