Обязанности и достижения:
- поиск, отбор/подбор персонала, собеседование;
- формирование корпоративной культуры;
- ведение кадровой документации.
Достижения: подбор персонала в заданные сроки, корректировка должностных инструкций, разработка корпоративного кодекса.