Обязанности и достижения:
- Формирование структуры и кадровой политики Компании (штат 200 чел.)
- Организация и ведение полного кадрового делопроизводства
- Построение процедур и контроль кадрового делопроизводства на всех юр. лицах, включая проведение аудитов и выработку рекомендаций по устранению недостатков.
- Весь спектр работы по управлению персоналом. Поиск, подбор персонала. Адаптация, оценка, мотивация, ротация и обучение персонала.
- Разработка локальных нормативных документов
- Планирование и контроль всех статей расходов на персонал
- Консультирование линейных руководителей, обеспечение информационной поддержки работников по вопросам трудовых взаимоотношений
- Формирование корпоративной культуры, информационное наполнение внутреннего сайта Компании, организация и проведение корпоративных мероприятий