Дополнительные сведения:
1. Социальный статус – служащая.
2. Имею водительское удостоверение категории В. Общий водительский стаж 24 года.
3. Участие в социальной жизни – член попечительского совета Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних детей в пос. Зяба, Братского района Иркутской области.
4. В гражданском браке. Сыну 25 лет. Больных, малолетних и инвалидов на попечении не имею.
5. Здорова. Внешние данные: стройна, спортивна.
6. Хобби – создание библиотеки, видеотеки
7. Увлечения – история, стихи, охота, рыбалка, нарды.
8. Вредные привычки – спиртное не употребляю, не наркозависима, курю.
9. К уголовной ответственности не привлекалась.
Личные качества: высокий уровень общей образованности. Уровень соц. значимости и соц. ответственности – высокий, уровень профессиональной ответственности – очень высокий. Уровень лидерского потенциала – очень высокий.
Практична, целеустремленная, достаточно консервативна и принципиальна, но не ортодоксальна. Уровень ригидности – средний (не склонна к легкомыслию, но и не твердолоба). Не склонна к авантюризму. Эмоциональная устойчивость на профессиональном уровне – очень высокая. Терпение неограниченное. Реакция на критику – конструктивна на уровне принципа. Пунктуальна.
Уровень эмотивной идентификации практически максимален, умею легко входить в контакт. Образование, опыт работы конфликтологом и работа в сфере строительства научили практически бесконфликтному общению, умею создавать позитивную атмосферу в коллективе. Большая практика в локализации и устранении конфликтных ситуаций.
- Опыт организации рабочего процесса.
- Опыт оптимизации системы управления для реализации бизнес-стратегии.
- Опыт организации работы торговых точек розничной сети.
- Опыт работы с ПК: WORD, EXCEL, интернет, программа 1С, Налогоплательщик, Пенсионный фонд SPU.
- Отработанные навыки по ведению переговорных процессов.
- Опыт оптимизации системы управления кадрами, создания мотивационных моделей и единого процесса поиска кадров. Создание комбинаций кадровых моделей.
- Навыки использования HR-технологий в подборе кадров.
- Выявление и устранение конфликтных ситуаций в организации.
- Опыт работы с банками (все формы кредитования, кроме лизинга)
- Опыт работы с налоговой инспекцией и внебюджетными фондами (личное участие в составлении отчетности, разборе кризисных ситуаций)
- Опыт работы по снабжению коммерческой фирмы (торговля, услуги), строительной организации. - Опыт работы с оптовиками и предприятиями-изготовителями продукции (создание комбинаций моделей работы с поставщиками).
- Работа с транспортными компаниями