Обязанности и достижения:
Крупнейшая объединённая торговая группа России, в которой объединены пищевые производства, заведения общественного питания, call-центр, кадровое агентство.
Функционал:
Подбор персонала (все уровни от линейного до топ: администратор, повар, управляющий, территориальные директора, системный администратор, менеджер по развитию, ревизор)
В работе 8 - 15 вакансий.
Периодически поиск для регионов Воронеж, Нижний Новгород.
Оформление граждан СНГ. Взаимодействие с ФМС (Уведомление о заключении/расторжении, продление регистрации). Ведение трудовых книжек, личных карточек. Поддержка сотрудников в получении ИНН, ДМС.
Так же:
- Участие в разработке системы подбора
- Контроль прохождения адаптации и проведение аттестаций
- Ведение базы и отчетности 1С
- Формирование кадрового резерва
- Первичная оценка при приеме на работу
- Участие в разработке системы мотивации
- Анализ рынка труда
- Участие в разработке и проведении мероприятий по снижению текучести
- Работа с печатными изданиями, аналитика эффективности рекламы
Результаты:
Закрыл: 2 территориальных директора, 2 тренинг менеджера, 3 системных администратора, 1 менеджер по развитию, 2 территориальных шеф-поваров, 1 кладовщик и выполнял нормы по набору линейного персонала.
Организовал работу и выполнил основной объем работ по оформлению граждан таможенного союза. За три месяца работы с нуля в одиночку, начиная от просвещения самих граждан СНГ и помощи в получении ими необходимых документов до оформлении всех документов и поездок в ФМС, было оформлено 150 человек.
Создал автоматизированную таблицу в MS Excele для подсчета KPI отдела.
Снизил расходы на рекламу
Разработал регламент, инструкции и справочник по работе отдела
Выявил проблемы текучести и не удовлетворенности линейного персонала