Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

80 000 ₽

44 года (родилась 21 февраля 1981), не состоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 20 лет и 8 месяцев

- Август 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала
IT SERVICE Retail&Banking, Москва
http://www.itsrb.ru
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
Численность персонала компании на момент приёма на работу 180 человек. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Успешное закрытие различных вакансий. Выведено более 30 человек на временный проект (инвентаризация) в течение трёх дней. 2. Более 10 эффективных собеседований в день. ФУНКЦИИ: - Подбор персонала разного уровня (менеджер по продажам, менеджер по тендерам, персональный ассистент собственника, сервисные инженеры, разработчики ПО и тд). - Массовый подбор (координаторы 1-ой и 2-ой линии поддержки, супервайзеры и тд). - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. - Планирование и организация внутреннего обучения сотрудников. - Изучение состояния рынка труда, мониторинг заработных плат. - Адаптация персонала и организация работы системы наставничества.
- Июнь 2016 – июль 2018
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
ООО "Рекламно-производственная компания", Москва
http://www.mosreklama.net
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсированиеМаркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставокПроизводство печатной, полиграфической продукцииРаспространение мультимедиа и печатной продукции
Обязанности и достижения:
ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Эффективный поиск персонала в компанию, включая дистанционный подбор в филиал Санкт-Петербурга. 90% успешного прохождения испытательного срока выведенными сотрудниками. 2. Внедрение работающей системы наставничества и обучения менеджеров по продажам, что сильно повысило уровень продаж в первые месяцы работы новичков. 3. Подбор топ-менеджеров с заработной платой от 300 000 рублей. ФУНКЦИИ: - поиск и подбор персонала в компанию (директор по продажам, директор баинга, директор производства, менеджеры по продажам, интернет-маркетологи, SMM-менеджер, SEO специалисты и тд); - разработка и внедрение системы введения сотрудников в должность, непрерывное первичное обучение услугам агентства; - оптимизация системы подбора персонала на открытые вакансии, в т.ч. набор удаленного персонала на ряд позиций, работа с ВУЗами и студентами; - разработка и внедрение новой организационной структуры компании; - участие в создании внутренней системы обучения менеджеров (академия агентства), обеспечивающей исполнение планов развития компании; - внедрение еженедельной системы показателей эффективности сотрудников на рабочих местах (оценка персонала). Разработаны и внедрены требования по каждой должности с описанием мотивационной и оценочной составляющей; - планирование, контроль, оптимизация расходов на персонал; - исследование корпоративной культуры и рекомендации по ее коррекции, поэтапное изменение (повышение вовлечённости и приверженности персонала).
- Декабрь 2013 – июнь 2016
- 2 года и 7 месяцев
HR менеджер
ООО "Викат", Москва
Аудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтингУслуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала 9 юридических лиц. ДОСТИЖЕНИЯ: Быстрое закрытие вакансий (программист 1С, менеджеры по продажам яхт, управляющий, администраторы офиса, маркетолог, коммерческий директор и многие другие). ФУНКЦИИ: * Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, привлечение и отбор персонала. * Разработка внутренних регламентов и локальных нормативных актов по управлению персоналом. * Ведение кадрового делопроизводства. * Организация внешнего обучения сотрудников, оценка результатов обучения.
- Ноябрь 2006 – декабрь 2013
- 7 лет и 2 месяца
Менеджер по персоналу в единственном лице
Форатек, Группа Компаний, Москва
Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (продвижение, оптовая торговля)Промышленное, бытовое электрооборудование и электротехника (производство)Электронно-вычислительная, оптическая, контрольно-измерительная техника, радиоэлектроника,
Обязанности и достижения:
Управление персоналом 3 юридических лиц и 1 структурное подразделение г. Екатеринбург. Численность персонала 70 человек. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Разработка, внедрение и постоянное обновление информационно-развлекательного корпоративного издания. 2. Участие в разработке и внедрении, ведение и постоянное обновление проекта «Помощь сотруднику», созданная на базе Excel (Интранет Портал). 3. Проведение семинара для руководителей структурных подразделений компании на тему: «Мотивация персонала». 4. Разработка и утверждение программы мотивации персонала компании на 2009 год. 5. Закрытие таких вакансий как: системный администратор, главный бухгалтер, программист 1С, менеджер по продаже luxury segment, обслуживающий персонал. ФУНКЦИИ: * Методология, разработка локальных нормативных актов в части кадровой политики компании. * Ведение кадрового делопроизводства, с полным соблюдением трудового законодательства РФ. Постоянная работа с Пенсионным фондом РФ, МГФОМС и ООО «Медстрах». * Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней, привлечение и отбор персонала. * Планирование, формирование и оптимизация бюджета департамента управления персоналом. * Самостоятельная разработка и внедрение системы мотивации персонала, организация добровольного медицинского страхования сотрудников группы компаний, организация бесплатного питания сотрудников. * Участие в разработке корпоративных правил поведения, разработка и внедрение новых каналов коммуникаций группы компаний: электронная корпоративная газета, доска объявлений. * Планирование, организация и проведение внутренних корпоративных мероприятий (традиционные праздники, день компании, день здоровья и т.п.).
- Апрель 2005 – ноябрь 2006
- 1 год и 8 месяцев
Менеджер по персоналу, инспектор по кадрам
ЗАО «ГК «СлавГрад», Москва
Обязанности и достижения:
Численность персонала около 100 человек. * Ведение учета личного состава холдинга в полном объеме: оформление приема, увольнения, перевода, отпуска, листков нетрудоспособности и т.д., в соответствии с трудовым законодательством. * Поиск и подбор персонала. Организация и проведение интервью. * Разработка организационно – штатной структуры и систем мотивации персонала на разных этапах развития компании с учетом поставленных целей и задач. * Участие в разработке корпоративной конституции, определение миссии, целей холдинга и компаний, входящих в холдинг. ДОСТИЖЕНИЯ: 1. Проведение исследований по анализу рынка персонала, заработных плат, анализ рынка обучения. Разработка рекомендаций по данным обзорам для высшего руководства компаний. 2. Разработка «социальных программ» (мед страховка, питание и т.п.). 3. Разработка и внедрение корпоративной газеты (Power Point). Причина поиска: ликвидация компании.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Московского гуманитарно-экономического института
Факультет: Юридический
Специальность: Юриспруденция

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Ориентация на бизнес – при поиске решений всегда учитываю цели и интересы компании, экономлю деньги компании. 2. Умение быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях и решать возникающие проблемы, форс-мажоры. 3. Высокий уровень коммуникации, построения отношений и проведения собеседований: – при взаимодействии с высшими учебными заведениями, государственными органами могу наладить хорошие отношения, которые влияют на скорость принятия решений, – отличные отношения с коллегами: партнерство, быстрая скорость в решении задач и взаимопомощь всегда присутствуют в нашем взаимодействии, – всегда оставляю приятное впечатление у кандидата о компании после собеседования (внешний PR). 4. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства РФ. Опыт прохождения проверок ГИТ. 5. Опыт ведения различных HR-проектов. 6. Способность к систематизации и работе в режиме многозадачности. 7. Умение настроить человека на работу, увидеть перспективу развития сотрудников на благо компании. 8. Отличные организаторские способности, оперативность и чёткость в работе, самоорганизация.