Обязанности и достижения:
Подбор персонала:
- анализ рынка труда, размещение вакансий в СМИ и Интернете, проведение собеседований;
Адаптация и мотивация персонала:
- работа по внедрению методики удержания и заинтересованности персонала;
- разработка мероприятий по повышению квалификации сотрудников;
- решения конфликтных ситуаций;
- формирование и развитие корпоративной культуры;
- введение в должность новых сотрудников
Обучение персонала: разработка и проведение тренингов по продажам
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме