Обязанности и достижения:
- Размещение информации о вакансиях в СМИ, в интернете;
- Активный поиск персонала всех уровней согласно требованиям руководителя;
- Подбор и адаптация персонала;
- Взаимодействие с руководителями всех отделов компании по вопросам подбора специалистов;
- Организация встреч кандидатов с руководством компании;
- Проведение собеседований (как по телефону, так и лично в офисе);
- Знание методов подбора, адаптации, мотивации и развития персонала;
- Разработка внутренних нормативных документов;
- Постановка кадрового делопроизводства с «0»;
- Опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в компании численностью 100 человек;
- Расчёт, выдача заработной платы сотрудникам;
- Проверка рекомендаций на кандидатов;
- Формирование еженедельных отчётов о Персонале;
- Опыт ведения 15-20 вакансий единовременно;
- Участие в организации корпоративных мероприятий;
Вела подбор персонала на такие вакансии, как: менеджеры по продажам, супервайзеры, торговые представители, кладовщики, координатор отдела продаж, тренинг-менеджер, секретарь, бухгалтер, руководитель отдела продаж, руководитель транспортной и складской логистики, менеджер клиентского отдела, водители, грузчики, менеджер по снабжению, оператор 1С и т.д