Обязанности и достижения:
Отдел рекрутинга: проведение собеседований; написание заключений; передача информации о выявленных личностных особенностях кандидата руководителю, а также отделам адаптации, обучения, формирование кадрового резерва.
Открытие предприятий с «0»: планирование потребности в работе с персоналом, привлечение персонала, прием кандидатов, оформление персонала, адаптация персонала, сопровождение персонала, планирование обучения персонала, аттестация персонала; исследования (мониторинг условий труда, исследование кадровой политики компаний-конкурентов, исследование психологического климата, исследование корпоративной культуры); обучение и введение в должность менеджера по персоналу, специалиста по персоналу, специалиста отдела кадров, офис-менеджера; подготовка и проведение корпоративных мероприятий; формирование организационной культуры; ведение кадрового делопроизводства, организация охраны труда на предприятии; отчетность.
Достижения:
Поставлена работа службы персонала при открытии предприятий с «0» в трёх новых регионах.
Совместно с сотрудниками отдела рекрутинга разработаны стандарты проведения собеседований.