Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом
Определение потребностей в персонале, изучение рынка труда с целью
определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с
нанимающимися на работу
Организация обучение персонала, проведение работ по
повышению и квалификации сотрудников и развитию их карьеры
Организация проведения оценки результатов трудовой
деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных
должностей.
Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения
по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Руководство подчиненными сотрудниками