Обязанности и достижения:
Подбор персонала на всех уровнях, мониторинг рынка труда, сопровождение новых сотрудников в период адаптации, планирование обучения сотрудников, работа с кадровым резервом организации, ведение полного объема кадрового делопроизводства.