Обязанности и достижения:
Период работы: с июля по август 2013 гг. (на время отсутствия основного работника)
Должностные обязанности: осуществление мероприятий по подбору кадров: обеспечение предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации - ведение вакансии от формирования заявки до выхода кандидата на работу: анализ потребности в персонале, изучение рынка труда, подбор кадров, работа с ЦЗ, СМИ, дистанционный подбор; проведение собеседований с кандидатами.