Обязанности и достижения:
- Поиск и подбор специалистов различного уровня.
- Полное ведение и постановка процесса подбора.
- Взаимодействие со СМИ.
- Анализ рынка труда.
- Ведение работы с временным персоналом.
- Взаимодействие с КА по вопросам подбора кандидатов.
- Адаптация новых сотрудников.
- Обучение сотрудников компании. Разработка необходимого обучения с "0".
- Решение спорных ситуаций.
- Организация различных мероприятий, проведение конкурсов. Написание положений о конкурсах.
- С февраля совмещал две должности: менеджера по персоналу и руководителя отдела продаж, открывшемся в связи с расширением компании.