Обязанности и достижения:
• Мониторинг рынка труда. Информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами и заработной платой.
• Поиск и подбор персонала разного уровня квалификаций. Планирование потребности в кадрах. Создание кадрового резерва.
• Принятие решений о приеме, переводах, увольнениях сотрудников.
• Адаптация персонала. Разработка, проведение и контроль адаптационных программ.
• Мотивация персонала. Разработка и проведение мотивационных программ.
• Обучение персонала. Разработка и проведение обучающих семинаров, тренингов для персонала сети (более 250 человек). Открытие школы по подготовке управляющих.
• Развитие корпоративной культуры. Организация и проведение корпоративных мероприятий (корпоративы, конкурсы, соревнования, поход в бассейн и т. д.)
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Участие в вопросах касающихся развития компании.
• Консультации руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.