Обязанности и достижения:
Ведение 10-12 вакансий одновременно (размещение в СМИ)
Поиск, подбор персонала (специалисты, топ-менеджеры, сотрудники ИТ-департамента), проведение интервью (телефонное, личное), подбор как для Московского подразделения, так и для региональных, первичный анализ кандидатов, представление кандидатов линейным руководителям, отслеживание согласования с руководством достойных кандидатов, адаптация новых сотрудников.
Мониторинг рынка заработных плат
Работа в программе "E-staff рекрутер", 1С 8.2
Контроль закрытия вакансий, а так же контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками
Причина увольнения: сокращение штата