Обязанности и достижения:
Обеспечение предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых специальностей и квалификации.
Прием трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода, правильности использования специалистов и др.
Систематическое изучение деловых качеств специалистов предприятия с целью подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, создания резерва на выдвижение.
Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
Организация учета личного состава, выдачу справок о трудовой деятельности трудящихся, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.
Систематический контроль в подразделениях предприятия расстановка и правильное использование руководящих работников и специалистов.
Осуществление методического руководства работой инспектора по кадрам.
Контроль за исполнением руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
Изучение движения кадров, причины текучести кадров и разработка мероприятий по их устранению.
Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечение составления всей установленной для отдела кадров отчетности.
Ведение работы с ИРС (заключение трудовых договоров, оформление приказов о приеме на работу, об увольнении с работы, подачу уведомлений о заключении трудового договора с иностранными гражданами, об увольнении с работы иностранных граждан в органы УФМС, Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края)