Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала;
• Внедрение и адаптация HR-процессов, влияющих на общую эффективность бизнеса: грейдинг, компенсации и льготы, оценка персонала, обучение и развитие персонала, курирование процесса постановки целей, пересмотра заработной платы и т.д.;
• Выявление удовлетворенности условиями труда;
• Работа над формированием и поддержанием бренда Tele2 как работодателя;
• Реализация проекта стажировки и наставничества для молодых специалистов, работа с ВУЗами;
• Бюджетирование расходов на персонал (годовое, квартальное);
• Организация корпоративных мероприятий (продумывание концепции, проведение тендера, заключение договора, оформление актов);
• Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
• Полный цикл кадрового делопроизводства (заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников, оформление отпусков, командировок, заполнение больничных листов, ведение воинского учета);
• Предоставление в Макрорегиональное управление всех видов отчетности по персоналу;
• Ведение договоров со страховыми компаниями по программе ДМС (визирование в электронном документообороте, создание дополнительных соглашений, оплата счетов, формирование актов выполненных работ);
• Удаленное кадровое администрирование шести регионов (Белгород, Курск, Орел, Саранск, Воронеж, Пенза)