Обязанности и достижения:
- Обеспечение укомплектования предприятия сотрудниками (рабочие специальности, менеджеры, административный персонал, руководящие позиции)
- Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения источников обеспечения необходимыми кадрами.
- Проведение собеседований и интервью, тестирований и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств сотрудников и кандидатов на вакантные должности.
- Разработка и проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников (разработка и внедрение программ адаптации, welcome-тренингов, анализ адаптации сотрудников).
- Организация обучения персонала (разработка тренинговых программ, проведение тренингов, семинаров с сотрудниками предприятия)
- Координация работы по повышению квалификации сотрудников (работа с обучающими центрами дистрибьютеров)
- Организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций сотрудников
- Участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.