Менеджер по персоналу, начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

45 лет (родилась 02 ноября 1980), не состоит в браке, детей нет

Херсон, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Украина

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года и 6 месяцев

- Сентябрь 2010 – январь 2012
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО "КСМ СИОЛ", Херсон
Обязанности и достижения:
• Планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников. • Планирование работы компании, бюджетирование и разработка кадровой политики компании. • Разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики, аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета, анализ рынка труда. • Разработка бизнес-процессов компании, подбор персонала для удаленных филиалов (Крым, Николаев, Одесса). Разработка и утверждение коллективного договора на предприятии. • Составление и размещение вакансий. • Систематическое расширение БД соискателей, используя всевозможные каналы поиска с целью формирования кадрового резерва. • Сотрудничество со СМИ. • Подготовка приказов, отчетов по персоналу. • Ведение базы данных соискателей, 1С бухгалтерия и кадры. • Проверка рекомендаций с предыдущего места работы. • Организация собеседования с руководителями. • Проведение телефонных и первичных собеседований с кандидатами
- Август 2008 – сентябрь 2010
- 2 года и 2 месяца
Заместитель директора по персоналу
ООО "Алкоресурсы", Херсон
Обязанности и достижения:
• Разработка системы мотивации сотрудников, разработка и внедрение должностных инструкций, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом, кодекса корпоративной культуры, кадровой политики. • Аттестация, разработка и проведение тестирований, разработка и ведение системы кадрового учета. • Анализ рынка труда, анализ рынка тренинговых услуг. • Формирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников. • Оценка эффективности работы персонала, организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании. • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Построение работы HR - департамента «с нуля», анализ работ и существующего персонала, планирование и оценка потребности в персонале, оценка потребности в обучении, поиск и отбор персонала, организация проведения тренингов и семинаров, адаптация новых сотрудников. • Планирование работы компании, бюджетирование и разработка кадровой политики компании.