Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства предприятия в полном объеме (оформление приема, переводов увольнения, отпусков, ведение табельного учета; знание 1С ЗУП);
Участие в разработке локальных документов компании (анкеты, трудовые договоры, должностные инструкции, положения внутреннего трудового распорядка, оплаты труда и др локальные нормативные акты компании);
Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ и ЦЗН, проведение собеседований);
Мотивация персонала (участие в разработке
системы стимулирования персонала);
Организация обучения персонала (поиск образовательных программ, обеспечение участия сотрудников в семинарах);
Взаимодействие с ЦЗН, ПФР, НПФ, Военкоматом, Росстат.
Проведение корпоративных мероприятий.