Обязанности и достижения:
- Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании;
- обеспечение укомплектованности организации, торговых точек работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
- определение потребности в персонале;
- подбор кандидатов, проведение собеседований, принятие решения годен кандидат или нет;
- организация своевременного оформления приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников отправка кадровых документов в головной офис;
- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
- контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка;
- организация обучения, развития персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, аттестации персонала);
- составление, ведение табеля учёта рабочего времени;
- закрытие заработной платы сотрудников в соответствии с картой KPI;
- предоставление отчётности на конец месяца по итогам работы подразделения в центральный офис;
- составление табеля учета рабочего времени;
- работа в программе 1С Документооборот.