Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 17 апреля 1984), cостоит в браке, есть дети

Смоленск

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 9 месяцев

- Июль 2009 – работает сейчас
- 16 лет и 6 месяцев
Контролер
Газпром, Смоленск
- Июнь 2008 – февраль 2009
- 9 месяцев
Начальник отдела подбора персонала, в отсутствие директора по персоналу – и.о.директора по персоналу
ОАО «Саратовстройстекло», Саратов
Обязанности и достижения:
Организация работы и операционное руководство работой отдела: поиск и подбор персонала (в том числе прямой поиск кандидатов), адаптация, развитие, мотивация, мониторинг рынка труда, обучение, аттестация. Определение потребности в персонале. Подбор специалистов, создание внешнего резерва кандидатов на ключевые должности Закрытие ТОП - позиций, подготовка и проведение конкурсов на замещение вакантных позиций, работа со СМИ, кадровыми агентствами. Ведение переговоров по согласованию условий договора, заключение договоров Изучение и оценка профессиональных, деловых и личностных качеств персонала с целью рационального их использования и ротации. Проведен аудит существующей системы управления. Проведена диагностика корпоративной культуры и психологического климата. Разработана и внедрена программа адаптации и развития персонала. Изменена программа нематерильной мотивации персонала. Участие в подготовке и реализации проекта оптимизации штатного расписания. Участие в подготовке и реализации проекта аттестации персонала. Разработаны процедуры в области управления персоналом, а также разработаны и скорректированы в процессе работы локальные документы, регламентирующие деятельность компании и сотрудников (положения, программы мотивации, должностные инструкции) Формирование бюджета, контроль его исполнения, оптимизация расходов. Контроль и ведение отчетности отдела
- Октябрь 2007 – июнь 2008
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ЗАО "Мебельная фабрика №2", Саратов
Обязанности и достижения:
Отслеживание потребностей предприятия в персонале. Проведение собеседований с кандидатами (как на рабочие вакансии, так и на руководящие должности), тестирование, анкетирование, написание психологических заключений и оценочных листов, внесение предложений по оптимизации работы сотрудников, внесение предложений для системы постоянного повышения квалификации сотрудников. Разработка должностных инструкций. Контроль процесса адаптации принятых работников. Разработка и внедрение Положения о работе с персоналом. Развитие и поддержание корпоративной культуры. Проведение корпоративных мероприятий. Ведение табеля учета рабочего времени руководства фабрики. За первые 3 месяца работы была минимизирована текучесть кадров с производств.
- Октябрь 2006 – июль 2007
- 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала, руководитель КА
Кадровое агентство, Саратов
Обязанности и достижения:
Проведение собеседований с кандидатами (как на рабочие вакансии, так и на руководящие должности), тестирование, анкетирование, написание психологических заключений и оценочных листов, проведение консультаций по обучению навыкам поиска работы и сотрудничества с кадровыми агентствами в обучающих центрах, ведение документации кадрового агентства, переговоры с клиентами, прием заказов на поиск и подбор персонала, заключение договоров, телефонные переговоры с руководителями разных уровней.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2008
Национальный исследовательский Саратовский государственный университет имени Н.Г.Чернышевского
Факультет: ФФиП
Специальность: Психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

- опыт работы в крупных производственных структурах; - оценка и подбор персонала; - оформление приема, перевода и увольнения персонала; - опыт оптимизации организационной структуры, штатного расписания организации; - опыт создания локальных нормативно-правовых документов организаций, разработка систем мотивации, адаптации, должностных инструкций, подготовка и проведения соцопросов в организации; - хорошие аналитические и коммуникативные способности, высокая работоспособность, самостоятельность.