Обязанности и достижения:
- Своевременная комплектация штата;
- подбор персонала;
- Проведение первичных собеседований с кандидатами;
- Оформление на работу, отпуск, больничный, увольнение (договора, приказы, трудовые книжки, карточки Т-2 и т. д.);
- Оформление и учет сроков действия документов для иностранных граждан;
- Оформление разрешения на работу, регистрации, аккредитации, приглашения, визы и т.д.; Отслеживание изменений в законодательстве и своевременное отражение их в кадровом делопроизводстве;
- Адаптация нового сотрудника в коллективе;
- Составление и корректировка должностных инструкций;
- Контроль учета рабочего времени.