Обязанности и достижения:
Подбор персонала ок.20 вакансий в мес. (СМИ, INTERNET) при условии большое текучести, мероприятия по снижению текучести персонала, при подборе использовались психодиагностические методики, анализ рынка труда; кадровое делопроизводство (штат 100чел): прием, увольнение, перевод, отпуск, б/л, ведение трудовых книжек; оформление и ведение договоров, представление интересов предприятия во взаимоотношениях с органами гос.власти, юр.лицами; деловая переписка, финансово-экономическая и хоз.деятельность.