Обязанности и достижения:
Организовывал службу управления персоналом «с нуля». Разработал и ввёл в действие ряд документов, регламентирующих деятельность персонала компании (внутренний трудовой распорядок, оргструктуру, должностные инструкции, регламенты работы и т.д.). Осуществлял поиск и подбор персонала, проводил мероприятия по адаптации персонала. Организовывал проведение тренингов для продавцов и управляющих магазинами. Разрабатывал и проводил мероприятия по внутреннему PR и нематериальной мотивации сотрудников. Разработал и ввёл в действие основные положения корпоративной культуры. Контролировал ведение кадрового делопроизводства. Осуществлял контроль качества работы персонала магазинов. Разрешал конфликтные ситуации с покупателями, администрацией торговых комплексов. Следил за техническим состоянием магазинов. Организовывал и проводил рекламные акции.
В подчинении до 30 человек.