Менеджер по персоналу

Была больше месяца назад

50 000 ₽

48 лет (родилась 04 февраля 1977), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 6 месяцев

- Апрель 2006 – октябрь 2008
- 2 года и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала высшего звена. (Headhunter)
ООО "Нью Менеджмент Селекшен", Москва
Обязанности и достижения:
Ведение различных проектов по поиску кандидатов по заданным параметрам. Осуществление полного цикла подбора, от составления профиля кандидата до успешного окончания его (кандидата) испытательного срока. Личное взаимодействие с заказчиком на всех участках процесса поиска кандидата. Логистика встреч кандидатов с заказчиком. Подготовка и предоставление заказчику полной информации по процессу (лонг, шорт и таргет листы) Исследования разных сегментов рынка (компаний) Подготовка различных внутренних отчетов по происходящим процессам. Успешно закрыто более 20 вакансий (за полтора года) в такие компании как: Райфайзен Капитал, ГК "Нерль", НЭО Групп, Альф Банк и другие.
- Сентябрь 2004 – февраль 2006
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель директора по персоналу
ООО «Новотекс-Центр»
Обязанности и достижения:
Организация процесса подбора персонала и осуществление поиска, формирование кадрового резерва. Определение потребности в персонале, планирование и оптимизация численности штата. Мониторинг рынка труда. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка и составление регламентирующей документации в части управления персоналом. Формирование корпоративной культуры (планирование и организация корпоративных мероприятий, социальных программ) Бюджетирование и управление затратами на персонал.
- Март 2000 – июль 2004
- 4 года и 5 месяцев
Старший менеджер по подбору персонала
ООО "Компания"Финтрейд", Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала согласно потребностям компании. Массовый подбор (мероприятия по рекламе и презентациям) Подбор в штат компании с последующей адаптацией. Ведение кадрового делопроизводства. Отчеты в ПФРФ Разработка системы мотивции. Организация обучения персонала, как удаленного так и внутри компании. Прступила к работе в 2000 годув должности менеджера по персоналу под началом руководителя компании, в 2002 году повышена в должности до старшего менеджера по персоналу, в подчинении 2 человека.