Обязанности и достижения:
ОБЯЗАННОСТИ:
- разработка и согласование маршрута, экскурсионной программы, проверка документов, виз (при необходимости), страховок.
- контроль выполнения программы тура, соблюдения сроков переездов, экскурсий, времени выездов из отелей, организация трансферов, заселения в отели, питания по программе тура.
- информирование участников о правилах поведения, местных традициях, законодательстве страны пребывания.
- решение возникающих вопросов (потеря вещей, проблемы с размещением, медицинская помощь и др.).
- координация со всеми подрядчиками принимающей стороны.
- поддержание позитивной атмосферы в группе, разрешение конфликтных ситуаций.
- ведение отчетности по расходам.
- организация развлекательных мероприятий и досуга туристов (квесты, дегустации и т. д.).
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ:
- успешно провела 50+ туров в Северную Осетию, Калининград, Китай, Корею, Териберку, Японию, ЮАР, во Вьетнам, на Шри-Ланку, Сахалин, Бали, Байкал, Алтай, не потеряв ни одного туриста.
- превратила стандартные экскурсии в легендарные квесты – теперь туристы знают, что "сбор в холле отеля в 7:30" – это не шутка, а закон.
- научила группу из 18 человек синхронно застегивать рюкзаки, чтобы не застрять в метро Кореи в час пик.
- мастерски договаривалась с рейсом, который "внезапно задержался", с отелем, который "случайно перепутал бронь", и с туристами, которые "просто хотели посмотреть вот ту гору вон там".
- привила любовь к пешим прогулкам даже тем, кто считал, что "такси – это не роскошь, а необходимость".
- написала столько отчетов, что хватило бы на сценарий сериала "Турлидеры: Империя пишет обратно".
ЧЕМУ НАУЧИЛАСЬ:
- выстраивать безупречную логистику (трансферы, экскурсии, заселения) – теперь могу синхронизировать 10 процессов одновременно, как дирижёр оркестра.
- прокачала навыки дипломатии – от улаживания конфликтов между туристами до переговоров с отелями, которые «внезапно потеряли бронь».
- освоила навык мгновенной перестройки программ – дождь? Отменяем пешую экскурсию и устраиваем гастротур по местным кафе.
- поняла, как найти подход к каждому – от пятидесятилетнего бизнесмена до пассивного подростка.
- изучила культурные коды разных стран – от традиций до скрытых рисков.
- научилась оптимизировать бюджет тура без потери качества.
- поняла, что идеальных туров не бывает, но можно сделать так, чтобы туристы запомнили только хорошее.
ПОЧЕМУ УШЛА ИЗ КОМПАНИИ?
1. Ограниченные карьерные перспективы:
- Полностью реализовала профессиональный потенциал в текущей должности
- Единственная возможная ступень роста (должность директора) не предполагает ротации кадров
- Несмотря на постоянные нестандартные ситуации в работе, отсутствует возможность дальнейшего развития
2. Вопросы компенсации труда:
- Значительно ниже рынка уровень оплаты при высокой интенсивности работы
- Дисбаланс между рабочими обязанностями и временем на отдых/восстановление
3. Физические и эмоциональные нагрузки:
- Экстремальные условия работы (7+ перелетов ежемесячно)
- Постоянная смена часовых поясов и режима питания
- Хронический недосып (4-5 часов в сутки)
- Высокий уровень эмоционального выгорания
4. Влияние на качество жизни:
- Невозможность стабильного планирования личной жизни
- Трудности в построении долгосрочных отношений
- Отсутствие возможности поддерживать постоянные увлечения и хобби
- Общее снижение ресурсов организма при таком режиме работы