Обязанности и достижения:
- составление бизнес плана в части планирования фонда заработной платы и численности персонала;
- проведение экономического анализа административно-хозяйственной деятельности предприятия;
- проведение анализа использования фонда заработной платы, выполнения норм выработки, использования рабочего времени;
- разработка и формирование штатного расписания;
- разработка и внедрение организационных структур управления, должностных инструкций, положений об отделах, положений о премировании;
- разработка графиков рабочего времени сотрудников, составление производственного календаря;
- оформление трудовых договоров, приемных и переводных записок, составление графика отпусков;
- разработка системы мотивации сотрудников, правил трудового внутреннего распорядка, разработка и внедрение положений по работе с персоналом;
- составление перечня профессий, дающих право на льготное пенсионное обеспечение (Список № 1, № 2), перечня профессий работников, работающих во вредных условиях труда, дающих право на дополнительные дни отпуска;
- выдача справок на досрочное назначение пенсии (Список № 1 и № 2) работникам, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
- учет и оформление льгот и компенсаций за неиспользованные дни отпуска;
- составление статистической отчетности (форма П-4, 1-Т, разовые и др. отчеты);
- составление коллективного договора.