Менеджер по контролю клининга

Была больше месяца назад

80 000 ₽

38 лет (родилась 12 февраля 1987), не состоит в браке, есть дети

Долгопрудный

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Стрессоустойчивость
Работа в режиме многозадачности
Коммуникабельность, ответственность
Умение работать в команде
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 4 месяца

- Февраль 2017 – работает сейчас
- 8 лет и 11 месяцев
Менеджер по контролю клининга
АУ ФСК Салют, Долгопрудный
http://dol-sport.ru
Автономного учреждения муниципального образования городского округа Долгопрудный «Физкультурно-спортивный комплекс «Салют»
Обязанности и достижения:
В учреждение трудоустроилась на должность специалиста по кадровому делопроизводству, в октябре 2021 года была переведена на должность менеджера по контролю клининга, в мои обязанности входило: • Эксплуатация 4-х объектов в удаленности друг от друга, общей площадью 30000 кв. м; • Руководство штатом уборщиков и технического персонала (штат 60 человек); • Взаимодействие с государственными органами Роспотребнадзор, санэпидемстанция СЭС и т. д. • Подбор персонала и его обучение; • Распределение заданий и участков уборки между сотрудниками; • Разработка требуемых инструкций на особые виды работ; • Ежедневный контроль уборки учреждения (площадь 30000 кв. м), а также прилегающей территории; • Оценка процесса работы уборщиков и ее результатов; • Контроль за отношением уборщиков к посетителям и клиентам; • Контроль внешнего вида сотрудников; • Работа с отстающими работниками, дисциплинарные меры; • Решения о принятии на работу, о взаимозаменяемости, продвижении по службе и об увольнении; • Поддержание в коллективе позитивного психологического климата; • Контроль за соблюдением графика работ и техники безопасности; • Своевременное обеспечение оборудованием, инвентарем, моющими средствами; • Отчет перед руководителями: расход материально-технических средств, график рабочего времени, качество работы; • Подготовка расчетов с персоналом по оплате труда (зарплата, доплаты, премии и т. д.); • Подготовка документов для начисления заработной платы сотрудникам учреждения, осуществление контроля за расходованием фонда оплаты труда; • Предварительный сбор предложений по закупкам от соответствующих сотрудников компании; • Организация и подготовка процессов закупки товаров соответствующих торговых групп; • Построение взаимовыгодных отношений с поставщиками; • Подготовка и организация документооборота в компании по соответствующим направлениям закупочной деятельности; • Осуществление внеплановых закупок (материалов, профессиональной химии, оборудования, инвентаря и т. д.); • Приемка товарно-материальных ценностей; • Ведение кадрового делопроизводства инженерной службы. С февраля 2017 года по октябрь 2021 года работала в должности специалиста по кадрам • Обеспечение укомплектования предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; • Проведение изучения и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; • Участвую в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактами с предприятиями аналогичного профиля; • Информирование работников предприятия об имеющихся вакансиях; • Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых сотрудников в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности; • Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; • Контроль по своевременному оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия; • Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правила и нормы охраны труда, требования производственной санитарии и гигиены, требования противопожарной безопасности, гражданской обороны; • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, отпуск и т. д.), общая численность более 400 человек.
- Июль 2008 – декабрь 2016
- 8 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела кадров
ООО ФОРМАТ, Долгопрудный
https://format-corp.com
Производство промышленной и декоративной продукции из пенополистирола.
Обязанности и достижения:
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнения, отпуск, командировки и т. д.), общая численность более 500 человек; • Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля составления и соблюдения графиков очередных отпусков; • Формирование и ведения личных дел работников, своевременно внесение в них изменения и обеспечение их хранения; • Заполнение, учет и хранение, трудовых книжек и вкладышей к ним, производила регистрацию получения и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним; • Подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях; • Разработка ЛНА, штатного расписания, должностные инструкции и т. д. • Ведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. • Подготовка документов по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив; • Подготовка информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, отслеживание за их своевременным обновлением для сводной отчетности. • Подготовка анализа по движению и причины текучести кадров, участвуя в разработке мероприятий по их устранению; • Обеспечение укомплектование предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации; • Совместно с руководителями структурных подразделений участвовала в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; • Совместно с Руководителем организации определяла потребность в персонале, изучая рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; • Подбор и отбор кадров, проводила телефонные интервьюирования и собеседования на территории предприятия с соискателями на вакантные должности, с целью комплектования штата работников; • Проведение мониторинга рынка труда по актуальным позициям; • Осуществление мониторинга СМИ, размещение необходимой информации в периодических изданиях, способствующих притоку соискателей по открытым вакансиям; • Систематически обновляла информацию на работных сайтах (job-mo.ru/ Superjob.ru/ HH) и на сайте компании об актуальных позициях с целью привлечения кандидатов на открытые вакансии компании; • Ведение установленной в отделе кадров отчетности; • Ведение необходимой документации, связанной с взаимодействием со сторонними организациями; • Консультировала руководителей структурных подразделений и работников по вопросам, связанным с ТК РФ. В компанию пришла на позицию секретаря, в октябре 2008 года была переведена на офис-менеджера, в сентябре 2010 года была переведена на менеджера по персоналу, в мае 2014 года была назначена руководителем отдела кадров.

Образование

- Высшее образование
- 2011
Московский городской педагогический университет
Факультет: Экономический
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

• Опыт ведения КДП нескольких юридических лиц, штат свыше 1000 человек; • Знание ТК РФ; • Уверенный пользователь ПК (1С:ЗУП, ЗИК, СПС Консультант +, MS Office)., Консультант плюс.