Менеджер по кадрам

Была больше месяца назад

По договорённости

53 года (родилась 21 сентября 1972), cостоит в браке, есть дети

Бишкек

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 8 месяцев

- Июнь 2000 – январь 2011
- 10 лет и 8 месяцев
Такси-Менеджер
Сити, Удача, Экспресс, Евро, Novi, МТ, Бишкек
Обязанности и достижения:
Опыт работы: С 2000 – 2010 г.г. в области УЧР более 8 лет: • подбор персонала различных позиций: менеджмент, линейный персонал, топ-менеджмент. Проведение тестирования и кадровая диагностика. • адаптация и организация обучения персонала, проведение тренингов • мотивация и постановка целей для достижения результата • координация работы персонала и отдела по продвижению продукции компании, управление HR отделом • развитие персонала компании, создание и внедрение командообразования компании • разработка и внедрение эффективной кадровой политики компании • создание и развитие корпоративной культуры. Информационная поддержка сотрудников о внутренней жизнедеятельности компании, взаимодействие с руководителями отдельных структурных подразделений по вопросам связанным с персоналом компании. • постановка службы управления персоналом и разработка должностных инструкций и локальных нормативных актов. Организация и проведение процессов: развития, обучения, переподготовки и повышения квалификации, аттестации персонала, определение круга специалистов, подлежащих очередной и повторной аттестации, по оценке профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, проверку рациональности их использования в соответствии со специальностью, уровнем подготовки и опытом работы. Организация управления формирования, использования и развития персонала компании на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого сотрудника. Возглавляла работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации. Осуществление мониторинга деятельности сотрудников и разработка мероприятий по планированию и развитию карьеры сотрудников, ротации кадров. > Руководитель НR отдела. Ведение переговоров с первыми лицами компании, решение ситуаций в компании на макро и микро уровне, подбор персонала среднего и высшего звена, проведение кадрового собеседования и тестирования, разработка и внедрение систем адаптации и мотивации, кадровый аудит, внешний и внутренний кадровый маркетинг персонала, разработка и внедрение системы УЧР и корпоративной культуры. Управление персоналом (в подчинении от 3 до1072 человека). Разработка проекта по премированию и депремированию персонала, решение спорных и конфликтных ситуаций с персоналом. Разработка и внедрение тренинговых и обучающих программ и системы внутреннего PR в компании, управление информацией, оценка результатов деятельности и трудового потенциала сотрудников.

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Московский университет информационный технологий
Факультет: Эконономический
Специальность: Менеджер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Личные качества: Ответственность, коммуникабельность, сдержанность, стрессоустойчивость, умение работать, как в команде, так и самостоятельно, легко обучаема, умение принимать самостоятельные решения, аналитическое мышление Рисование Компьютерные навыки: Хороший опыт работы в МS office, Такси Мастер, Интернет, знание оргтехники: ксерокс, принтер, факс, сканер, рация, English (базовый