Менеджер по адаптации и наставничеству сотрудников | Карьерный консультант

Online

90 000 ₽

28 лет (родилась 23 августа 1997)

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Организация мероприятий
Адаптация персонала
Работа с большим объемом информации
Работа в команде
Запуск проектов с 0
Распределение задач в команде проекта
Консультирование клиентов
Регламентирование процессов и их внедрение
Наставничество и развитие сотрудников
ИПР
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 1 месяц

- Июнь 2021 – работает сейчас
- 4 года и 6 месяцев
Карьерный консультант
Проектная занятость, Москва
Карьерное консультирование
Обязанности и достижения:
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Построение карьерной траектории клиента. - Помощь в организации форума и дня карьеры в РАНХиГС. - Разработка индивидуальных планов профессионального развития с учетом целей и амбиций клиента для эффективного продвижения по карьерной лестнице. - Аудит и составление резюме и сопроводительных писем, проведение глубокого анализа существующих резюме, создание персонализированных писем, которые выделяют сильные стороны кандидата и соответствуют требованиям рынка труда. - Подготовка к собеседованию, проведение тренингов и индивидуальных консультаций для подготовки клиентов к собеседованиям, включая отработку ответов на типовые вопросы и развитие навыков самопрезентации. - Поддержка на протяжении поиска работы, и обеспечение постоянной поддержки и мотивации клиентов на всех этапах поиска работы, включая советы по сетевому взаимодействию и стратегии самопродвижения. - Помощь с ведением социальных сетей и продвижением в них. - Выбор продуктов/услуг в рамках частной практики и помощь в составлении профилей на фрилансе. ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ: - Провела свыше 500+ часов консультационных сессий. - Организовала блок карьерных консультаций в Президентской Академии РАНХиГС в День карьерных консультаций 23 апреля 2025 и на Форуме РАНХиГС «Будь лучшим. В карьере» 15 октября 2025. Реализовала подбор карьерных консультантов, подготовила программу для блока карьерного консультирования (включая тайминг, рекомендации по формату консультирования, сбору необходимой информации о консультантах, условиям участия и организации пространства для проведения консультаций), офлайн курировала процесс консультаций, ставила ТЗ фотографу. Организовала сообщество консультантов в телеграмм канале для регулярного участия в мероприятиях. - Провела более 100+ тренингов по подготовке к собеседованиям, что способствовало повышению уверенности клиентов и улучшению их результатов на собеседованиях. - Внедрила более 100 индивидуальных карьерных планов, которые помогли клиентам определить четкие цели и шаги для их достижения. - В рамках работы блока карьерных консультаций на Форуме РАНХиГС, консультантами была проведена работа с 130+ студентами
- Октябрь 2024 – ноябрь 2025
- 1 год и 2 месяца
Ивент-менеджер | Администратор процессов
Циферблат, Москва
https://ziferblat.net
Культурное пространство, коворкинг, ивент площадка, отдых, лекции
Обязанности и достижения:
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Формирование списка мероприятий на месяц (в месяц 160+ мероприятий), исходя из потребностей целевой аудитории (гостей пространства) и учитывая разнообразие тематик (творческие, образовательные, языковые клубы, кинопросмотры, ужины/завтраки, нетворкинг, музыкальные/концерты). - Регламентирование, координация и контроль работы организаторов мероприятий, решение конфликтных ситуаций (76+ человек). - Помощь организаторам с формированием программы и проведением мероприятий. - Организация коллабораций и проведение совместных мероприятий. - Обеспечение мероприятия необходимыми условиями для посадки гостей и технического оснащения пространства (проектор, колонки, микрофон, столы, стулья, маркерная доска, листы, ручки, карандаши и пр). - Подготовка списка необходимых закупок. - Подсчет гонораров организаторов. - Координация команды (20+ человек) при подготовке крупных мероприятий, включая украшение пространства (хэллоуин, открытие пространства). - Наполнение контентом соцсетей, фото и видео съемка совместно с SMM. - Ведение отчетности по посещаемости мероприятий, аналитика показателей и использование ее для формирования плана мероприятий на будущий месяц. - Опросы гостей для уточнения профиля целевой аудитории и ее запросов на мероприятия. - Координирование работы администраторов пространства, для эффективной коммуникации с гостями и организаторами мероприятий. - Проведение собраний с командой, обучение команды, поддержка в стрессовых ситуациях. - Работа в программах: Word, Excel, Week/Teamly, Miro, Google документы и таблицы. КЛЮЧЕВЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ: - Скоординировано и организовано 500+ мероприятий. - Доход от проведенных мероприятий составил 50% общего дохода от работы пространства. - Составлены регламенты работы с организаторами (76+ человек) и администраторами (19+ человек).
- Октябрь 2022 – октябрь 2024
- 2 года и 1 месяц
Старший карьерный консультант
ЦЕНТР КАРЬЕРЫ | ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ EDTECH КОРПОРАЦИЯ, Москва
Обязанности и достижения:
АДАПТАЦИЯ, НАСТАВНИЧЕСТВО И РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ: - Разработка и внедрение эффективной системы адаптации для быстрого вхождения в рабочий процесс новых консультантов. - Проведение Welcome-тренингов для новых сотрудников. Exit-интервью, аналитика причин увольнения. - Осуществление курирования процесса адаптации консультантов, включая оказание помощи по запросу в сложных ситуациях. - Консультация руководителей по адаптации сотрудников. - Наставничество карьерных консультантов, включая распределение задач, контроль выполнения проектов и помощь в решении сложных кейсов. - Регулярное предоставление обратной связи сотрудникам для формирования плана их профессионального роста и развития. Составление рекомендаций о сильных сторонах и точках роста. - Оказание помощи консультантам в подготовке и презентации своих проектов руководству. - - Организация и участие в супервизиях для карьерных консультантов, направленных на обмен опытом и решение сложных кейсов. - Проведение Scrum сессий для команды Центра карьеры, включая планирование, распределение задач и контроль выполнения достижения целей проекта ДПО/ИСА. - Проведение и участие в стратегических сессиях, для генерации идей, направленных на повышение результативности Центра карьеры по ключевым показателям. ТРУДОУСТРОЙСТВО И ПОДДЕРЖКА СТУДЕНТОВ: - Разработка и внедрение базы знаний для структурирования коммуникации со студентами, повышения уровня их вовлеченности удовлетворенности - Проведение индивидуальных консультаций по составлению резюме, стратегиям поиска работы и подготовке к собеседованиям, аудит откликов. - Организация и проведение вебинаров, охватывающих актуальные темы и вопросы интересующие студентов (темы, связанные с самореализацией, построением карьеры, своего проекта, нетворкинга, прокрастинации work-life balance и другие). - Написание статей по теме карьеры, коммуникации в команде и нетворкингу. - Активное участие в организации внешних мероприятий, проведение дней открытых дверей, форумов, игр и тренингов для повышения вовлеченности и информированности целевой аудитории. - Эффективная коммуникация с коллегами из смежных направлений для оптимизации процессов поддержки студентов и контроля за трудоустройством. - Внедрение рекомендаций и предложений в договор по обучению, по улучшению условий для студентов и экологичного взаимодействия между консультантами и студентами. КЛЮЧЕВЫЕ ПРОЕКТЫ: ПРОЕКТ ПО СБОРУ ОТЗЫВОВ: - Организовала сбор и размещение положительных отзывов в открытых источниках, включая сайт, кейсы и видео отзывы, что значительно повысило имидж компании и доверие клиентов. - Написала и адаптировала текстовые отзывы для использования в маркетинговых материалах, что способствовало привлечению новых клиентов. СОЗДАНИЕ И ВЕДЕНИЕ И ТЕЛЕГРАММ КАНАЛА ПО ДИЗАЙНУ: - Основала телеграмм-канал, разместила более 3000+ актуальных вакансий и стажировок, а также материалы для закрепления навыков поиска работы. ЗАПУСК ОНЛАЙН КУРСА ДЛЯ СТУДЕНТОВ ДПО: - Участвовала в разработке онлайн курса по трудоустройству, направленного на обучение студентов актуальным навыкам и технологиям в области поиска работы. ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ: - Конверсия трудоустройства студентов 80%. - Выстроила систему адаптации сотрудников, что позволило сократить срок адаптации на должность карьерного консультанта с 6+ до 3 месяцев. - Разработала проект по сбору отзывов среди студентов. В результате была собрана обратная связь, которую консультанты взяли в работу и данные материалы были использованы для публикации на сайте ЦК, что способствовало формированию положительного имиджа Центра карьеры. - Организовала и координировала I, II, III, Федеральный форум: Управляй карьерой» в 2022, в 2023, 2024. Занималась блоком по подбору участников форума. - Скоординировала и организовала подбор карьерных консультантов для участия в Карьерном форуме, подготовила программу для блока карьерного консультирования. Организовала сообщество в телеграмм канале для регулярного участия в форуме.
- Июнь 2021 – октябрь 2022
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу
Региональный центр СПС Консультант Плюс, Москва
Обязанности и достижения:
КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: - Подбор сотрудников в компанию и осуществление полного цикл подбора персонала, от анализа потребностей до проведения собеседований и выбора кандидатов, с использованием различных каналов поиска (работные сайты, социальные сети, рекомендации) для привлечения квалифицированных специалистов. - Проведение welcome-тренингов для новых сотрудников. - Обеспечение комфортного старта новых сотрудников в рамках компании, для быстрой интеграции в коллектив. - Адаптация новых сотрудников и создание индивидуальных планов адаптации. - Проведение регулярных встреч для оценки прогресса адаптации и решения возникающих вопросов. - Участие в оформлении сотрудников для обеспечения правильного оформление трудовых договоров и других необходимых документов. - Сопровождение процесса оформления на всех этапах, включая получение пропусков. - Проведение exit-интервью, с увольняющимися сотрудниками для выявления причин ухода и получения обратной связи о работе компании. - Анализ результатов интервью и предоставление рекомендаций по улучшению условий труда и корпоративной культуры. ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ: - Укомплектовала отдел продаж и офиса до 100% потребности. - Закрыла все вакансии в отделах продаж и офисе, обеспечив полное соответствие кадровых ресурсов бизнес-потребностям. - Увеличила вовлеченность сотрудников в компании на 20% за счет эффективной адаптации новых сотрудников.
- Февраль 2019 – август 2020
- 1 год и 7 месяцев
Ведущий специалист по подбору, обучению и развитию персонала
Москва
АО "Красная Звезда", компания входит в структуру Госкорпорации «Росатом»
Обязанности и достижения:
РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ: - Планирование отбора студентов на стажировки. Разработка стратегии подбора студентов в соответствии с потребностями подразделений и запросами учебных заведений, обеспечивая максимальную эффективность процесса. - Подготовка презентаций и раздаточного материала. Создание информативных материалов для участия в ярмарках вакансий, способствующих привлечению талантливой молодежи. - Организация взаимодействия с учебными заведениями. Установление и поддержание партнерских отношений с вузами для оптимизации процесса стажировок и практик. - Подготовка рабочих мест и назначение наставников. Обеспечение комфортных условий для студентов, включая организацию рабочих мест и выбор опытных наставников для сопровождения. - Курирование процесса прохождения практики. Полное сопровождение студентов в ходе стажировок, включая мониторинг их прогресса и решение возникающих вопросов. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - Выявление потребностей в работниках. Анализ запросов руководителей подразделений для определения актуальных вакансий. - Составление профиля кандидата. Совместная работа с руководителями для создания точного профиля кандидата. - Размещение вакансий. Размещение объявлений на популярных платформах (SuperJob, JobLab, Служба занятости) для привлечения подходящих кандидатов. - Поиск персонала. Проведение анализа резюме, создание воронки кандидатов и отбор наиболее подходящих соискателей. - Телефонное интервью. Разработка скриптов для телефонных интервью, адаптированных под профиль кандидата. - Проведение очных собеседований. Подготовка и проведение структурированных интервью для глубокого анализа квалификации кандидатов. - Сопровождение оформления на работу. Организация сбора необходимых документов для трудоустройства новых сотрудников. - Адаптация новых сотрудников. Постоянная поддержка новых работников в процессе адаптации, решение конфликтных ситуаций и помощь в любых вопросах. НАСТАВНИЧЕСТВО: - Организация обязательного обучения. Проведение обучения по охране труда, пожарной безопасности, экологической безопасности и другим важным направлениям для повышения квалификации сотрудников. - Организация участия сотрудников в мероприятиях. Планирование и координация спортивных мероприятий (рыбалка, кроссы, йога) для укрепления командного духа. - Участие в организации внутренних мероприятий. Активное вовлечение в планирование и проведение корпоративных событий для повышения уровня вовлеченности сотрудников. - Оформление документов для награждения. Подготовка благодарственных писем, грамот и других наград для поощрения сотрудников за достижения и вклад в развитие компании. ДОСТИЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ: - Наладила связи с 5 новыми учебными заведениями, что расширило базу потенциальных стажёров. - Внедрила систему обратной связи, которая увеличила уровень удовлетворенности студентов во время стажировок до 90%. - Сократила временя на организацию практик на 20% благодаря улучшению процесса назначения наставников. - Благодаря внедрению структурированных интервью, повысила ценность нанимаемых сотрудников, что привело к увеличению точности оценки кандидатов и снижению текучести.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2018
Российский новый университет
Факультет: Бизнес технологии в туризме
Специальность: Управление персоналом

Обо мне

Дополнительные сведения:

Всю жизнь работаю с людьми и люблю это дело) Умею разговаривать понятным языком и слышать, формирую доверительный диалог и индивидуальный подход к каждому человеку, благодаря чему выстраиваю честные и открытые отношения с командой. Ко мне идут и с хорошими и с плохими новостями, менеджмент и специалисты, по рабочим и личным вопросам (которые часто могут влиять на рабочие). Успешно выступаю в роли связующего звена между членами команды и медиатора конфликтов. Часто выстраивала процессы направлений в которых работала с 0 и подготавливала системы адаптации сотрудников. Умею превращать хаос задач в прозрачные процессы, а знания в измеримые результаты и вовлечённость. Со мной не страшно в кризисе и при изменениях: умею выдерживать стресс, поддерживать изменения в команде, действовать оперативно и продуктивно. Люблю поездки на природу, катаюсь на скейтборде, лыжах, коньках, хожу на мастер-классы, регулярно делаю зарядку, изучаю себя и жизнь во всех красках)