Обязанности и достижения:
Это достаточно новое веянье в России. И ценящий себя и свои средства компании все чаще обращаются к услугам таких лиц как я, а достаточно крупные компании берут в штат таких сотрудников. Не путайте это не подбор персонала, а именно увольнение!
Так как все чаще в компаниях учащаются факты хищений, мошенничества, покровительства халатным сотрудникам, не выполнением обязанностей.
Все компании сталкиваются с тем что им приходится прощаться с сотрудником. Пусть это вынужденная мера по сокращению или халатное отношение сотрудника к своей работе. В любом случае наступает такой момент.
Я занимаюсь тем что помогаю руководству уволить сотрудников минуя цепочку покрывающих рук покровителей стоящих чуть выше некого сотрудника. А увольнение происходит следующим образом.
- Изучением политики компании.
- Поиск сотрудников (категории сотрудников), или же конкретно указанный заказчиком сотрудник, сотрудники.
- Изучение обязанностей которые должен выполнять сотрудник, оценкой как проходит процесс работы (путем наблюдения или же прямым контактом), на сколько честно выполняется работа, в полной ли мере.
- Составляется отчет о проделанной работе.
В отчет входит анализ работы сотрудника (стаж работы, заслуги-при предоставлении заказчиком доступа к информации (чаще дается полный доступ для более полноценной оценки)), почему стоит уволить или оставить данного сотрудника.
Список замечаний к сотруднику.
Нарушения которые совершает при работе.
Возможен подбор статей которые подходят для увольнения сотрудника, для минимальных затрат для работодателя.
- А заключающим фактором становится решение работодателя какие меры применить к тому или иному сотруднику, но как правило это увольнение сотрудника.
- По желанию и данным полномочиям заказчика, сообщаю сотруднику о его увольнении, объяснении причины и даты и времени прибытия в отдел кадров.
Из плюсов можно отметить, я работаю на руководство на прямую и оценка будет максимально объективна (не товарищеские не дружеские, коллективные чувства не налагают отпечатка на решения)
За счёт поиска и увольнения сотрудников ваша компания экономит на неквалифицированных, халатных рабочих кадрах.
Большое количество случаев когда вскрывались дыры куда уходили средства и товары, сотрудники сами воровали или же способствовали кражам (скажем даже большинство таких случаев)
Было пару заказов на проверку магазинов на продажу алкогольной и табачной продукции не совершеннолетним или же неположенное время. Путем того что проверку совершали не правоохранительные органы а Я. Работодатель не терял достаточно крупной суммы штрафа, а ограничивался лишь увольнением сотрудника.
Цены на мою работу индивидуальны для каждого заказчика, так как не бывает полностью одинаковых случаем, и цена варьируется от должности, предоставляемой информации, количества сотрудников, полномочий какими вы можете наделить меня.
В виду конкурентоспособности я знаю пару людей которые тоже занимаются только сдельным видом такой деятельности и их цена за одного сотрудника начинается от 20000т
Что касательно меня, хотел бы занять место в штате компании. На постоянной основе. Увольнять сотрудников не благодарное дело так как все негодование и проклятия идут в сторону увольняющего, и я возьму это на себя.
И в заключение могу сказать, взяв меня вы перестанете терять средства в пустую, я помогу экономить на кадрах.