Менеджер отдела персонала / Специалист по работе с постоянными клиентами

Был больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родился 19 февраля 1989), не состоит в браке, детей нет

Санкт-Петербург

Проспект Ветеранов

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 7 месяцев

- Июнь 2018 – сентябрь 2019
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по управлению персоналом
ООО "Агроинвест"
Обязанности и достижения:
- Управление и контроль работы персонала на объекте, руководство коллективом - Контроль за учетом, перемещением имущества - Организация погрузо-разгрузочных работ - Оформление отчетной документации - Формирование штата работников, распределение их функций, инструктаж на местах - Оперативное решение проблемных ситуаций, возникающих в ходе работы
- Декабрь 2017 – май 2018
- 6 месяцев
Специалист по информационному обслуживанию / Специалист по работе с клиентами
Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»
Финансовый секторАудит, управленческий учет, финансово-юридический консалтингУслуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы
Обязанности и достижения:
- Регулярное обновление СПС "Консультант Плюс" - Консультирование клиентов по вопросам работы с системой - Личные встречи с клиентом (бухгалтерия, юрист, закупки и кадры (разъездной характер работы) - Информирование о всех новостях в законодательстве (в сфере клиента) - Ведение документооборота, подготовка отчетности - Контроль оплаты за работу системы - Общение с первыми лицами компании, решение спорных ситуаций, принятие решения самостоятельно на территории клиента За время работы стал надежным помощником для клиентов, только положительные отзывы, а это более 30 компаний, где восстановил все деловые отношения на долгосрочное сотрудничество.
- Сентябрь 2015 – октябрь 2017
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по управлению персоналом
ООО "Агроинвест", Лебяжье (Ленинградская область)
Сельское хозяйство
Обязанности и достижения:
- Управление и контроль работы персонала на объекте - Контроль за учетом, перемещением имущества - Организация погрузо-разгрузочных работ - Оформление отчетной документации - Работа с проверяющими органами - Формирование штата работников, распределение их функций - Строгий контроль наличия разрешительных документов работников, а также сроков их действия (иностранных граждан) - Подготовка комплекта документов (временная регистрация на 90 дней (постановка на миграционный учет), разрешение на работу, медкомиссии, тестирования, патент на работу) - Проведение собраний, консультирование, инструктаж на местах - Оперативное решение проблемных ситуаций, возникающих в ходе работы
- Ноябрь 2013 – апрель 2017
- 3 года и 6 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Группа компаний "Семейный капитал", Санкт-Петербург
Сельское хозяйство
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала, полное ведение вакансии (Успешное закрытие вакансий разных уровней в установленные сроки) - Создание вакансий, поиск, отбор и анализ резюме продуктивных кандидатов на открытые вакансии - Проведение собеседований с кандидатами - Оценка кандидатов, сбор рекомендаций, ведение базы резюме - Обучение персонала, cопровождение новых сотрудников во время испытательного срока, помощь в адаптации и работе в компании, оценка знаний по итогам испытательного срока - Ведение реестра иностранных граждан (ведение списка трудоустроенных иностранных работников в компании) - Проверка наличия необходимых для трудоустройства документов - Подготовка и оформление необходимых документов для сотрудников (иностранные граждане, безвизовые страны) постановка на миграционный учет, разрешение на работу (патент), уведомления о заключении/расторжении трудового договора, в миграционный центр г. Санкт-Петербурга (кр. Текстильщика) - Консультирование по вопросам миграционного законодательства - Ведение статистик и отчетности - Построил эффективную систему поиска и отбора персонала - По моей личной инициативе разработал успешную систему по работе и трудоустройству иностранных граждан в компании
- Декабрь 2012 – август 2013
- 9 месяцев
Специалист отдела кадров
УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, Санкт-Петербург
Обязанности и достижения:
- Прием граждан, составление отчетов по направлению кадрового обеспечения - Работа в архиве организации, сдача документов в архив, ведение личных дел сотрудников, сбор и хранение документов необходимых для трудоустройства - Консультирование по вопросам, связанным с постановкой на миграционный учет, продлением срока их временного пребывания в Российской Федерации.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2011
Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова, Санкт-Петербург
Факультет: Гуманитарный
Специальность: Государственное и муниципальное управление

Обо мне

Дополнительные сведения:

Большой опыт работы в подборе персонала (успешный подбор продуктивных специалистов и руководителей). Знаю различные методы и технику подбора персонала. Есть опыт управления персоналом, проведение собраний, расстановка людей по объектам, мотивация персонала на результат, контроль работы персонала. Мне нравится учиться и развивать свои профессиональные качества, готов расти вместе с компанией, свободно и уверенно общаюсь с людьми, продуктивно работаю, хочу много зарабатывать, так как нацелен не на процесс, а на результат. Уверенный пользователь ПК, отличное знание офисных программ MS Office (Excel, Word), Битрикс24, НН, навыки работы с "Консультант Плюс", грамотная письменная и устная речь, хорошая память, навыки делового общения, отличное знание миграционного законодательства, умею грамотно планировать работу. Есть водительские права категории "В", личный автомобиль, готов к разъездному характеру работы, стаж вождения – 9 лет. Увлекаюсь психологией, автомобилями, занимаюсь спортом. Уверен мой опыт пригодится в компании, буду рад рассмотреть ваши предложения! Цель: найти интересную работу с возможностью профессионального и карьерного роста. Подбор персонала, Управление персоналом, Оценка персонала, Формирование планов по подбору персонала, Деловая переписка, Адаптация персонала, Управление командой, Управленческие навыки, Деловое общение, Телефонные переговоры. Телефонное интервью, Успешный опыт закрытия вакансий, Поддержка иностранных граждан, Проведение тренингов для иностранных сотрудников, Оформление разрешений на работу для иностранных сотрудников, Способность оперативного принятия решения.