Обязанности и достижения:
- Определять потребность компании в кадрах
- Изучать состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальных программ для выработки концепции подбора персонала.
- Определять источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
- Знакомиться с резюме соискателей; -встречается с соискателями
- проводить собеседования
- изучать деловые и профессиональные качества соискателей;
- проверяет рекомендации соискателей
- изучать характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей.
- Организовывать оформление приема кандидата на работу
- устанавливать продолжительность испытательного срока;
- отслеживать испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы)
- Способствовать развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
- Обеспечивать создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координировать извлечение и использование информации из баз данных.