Обязанности и достижения:
- Определение потребности предприятия в кадрах;
- Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала;
- Создание карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация;
- Определение источника поиска кадров; осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
- Знакомство с резюме соискателей; встречи с соискателями; проведение собеседований с лицами, подавшими заявление; организация профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендации соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей;
- Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений (в штат которых набираются работники) для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения;
- Обеспечение, создание и поддержка в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест.