Обязанности и достижения:
- Подбор и поиск специалистов различного уровня по требованиям компании: массовый, средний и высший менеджмент, ТОП вакансии, линейный персонал (менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, бухгалтера, гл. бухгалтера, юристы, IT- специалисты по работе с сайтами и системные администраторы, маркетологи, аналитики, руководители отделов, сотрудники склада, транспортный отдел и т. д). По строительству: массовый, линейный персонал (разнорабочие, монтажники, сварщики, сантехники и т. д. + инженерный состав, включая гл. инженера). По личным поручением руководителя, поиск личных водителей и домашнего персонала.
- Ведение от 15 до 30 вакансий одновременно.
- Составление профиля должности и размещение на разных ресурсах по поиску персонала.
- Просмотр и отбор резюме соискателей. Телефонное интервью.
- Проведение собеседований с кандидатами, оценка и выявление их профессионального, личного качества и вливание в коллектив (по требованию компании, т. к. все очень индивидуально!).
- Организация встречи подходящего и успешного кандидата с директором и руководителем отдела.
- Участие в принятии решений по вопросам найма кандидата на предлагаемую должность.
- Запрос рекомендаций с прежних мест работы.
- Адаптация новых сотрудников на рабочем месте и в организации (организация рабочего места, знакомство с коллективом).
- Контроль прохождения испытательного срока нового сотрудника (получение информации от руководителей отделов).
- Ведение личных дел сотрудников.
- Мониторинг рынка труда, обзор заработных плат (по запросам руководителей).