Обязанности и достижения:
Полный цикл закрытия вакансий высшего звена, среднего и линейного персонала, в т. ч. региональный подбор:
- Ведение кадрового делопроизводства: отпуска, больничные, приемы, увольнения, контроль прохождения испытательного срока. Ведение трудовых книжек.
- Адаптация новых сотрудников, наставничество.
- Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ);
- Оценка резюме, телефонное интервью;
- Проведение первичных собеседований;
- Оценка кандидатов, организация и координация встреч подходящих кандидатов с руководителями подразделений;
- Выход от 10 до 17 сотрудников в месяц, в работе до 30 заявок на подбор персонала;
- Анализ рынка труда, проведение мониторингов, ведение отчетности.