Обязанности и достижения:
- ведение более 30 вакансий в подборе;
- ведение полного цикла подбора по направлениям: складская и транспортная логистика, back-office;
- подбор напольного и линейного персонала;
- региональный подбор (Воронеж, Краснодар, Нижний Новгород, Екатеринбург, Новосибирск, Самара);
- своевременное и качественное закрытие вакансий;
- составление "интересных" описаний вакансий;
- работа с источниками привлечения (hh, superjob, Авито и локальными);
- взаимодействие со СМИ (размещения а газетах, теле/радио платформах);
- проведение мониторинга рынка заработных плат;
- взаимодействие со смежными службами (КДП, отдел компенсаций и льгот);
- ведение отчётности: выполнение плана по закрытым вакансиям, качество подбора (для сотрудников, прошедших испытательный срок), выгрузки с E-Staff;
- ведение базы данных E-Staff;
- помощь отделу кадров в период отсутствия сотрудника.
Своевременное закрытие позиций (массовые/точка);
Оптимизация процессов подбора;
Наставничество новых сотрудников;
Отлаженные коммуникации со всеми отделами