Обязанности и достижения:
Проведение первичных собеседований;
Проведение тренингов по сфере деятельности компании.
Поиск и подбор персонала, получение и анализ заявок на действующие и открывающиеся вакансии;
Корректировка требований, обязанностей, доработка должностных инструкций;
Определение потребности подразделений в персонале, формулировка целей, постановка задач и определение требований к должности, первичный анализ уровня заработной платы;
Курирование и оценка индивидуальной деятельности сотрудника в период испытательного срока (совместно с руководителем подразделения).