Обязанности и достижения:
- обеспечение необходимого товарного запаса в магазине;
- контроль над правильностью составления заказов и над своевременным вывозом прошлых коллекций;
- обеспечение надлежащего оформления документов при приеме, перемещениях, отправках, утилизации товара и основных средств в соответствии с положением руководства RM;
- продуманное и эффективное использование торговой площади и подсобных помещений магазина, ведение документации магазина, составление и отправка файлов экспорта реальных операций, отчетности и документации в соответствии с руководством RM;
- решение с наименьшими затратами проблем, возникающих при нарушении технологических процессов магазина;
- участие и принятие решений, согласованных с руководителем, по всем внештатным ситуациям, возникающим в процессе работы магазина и не описанным в должностных и прочих инструкциях для персонала;
- обеспечение роста финансовых показателей работы магазина;
- контроль и оптимизация расходной части бюджета магазина;
- организация и содейст-вие в проведении инвентаризации;
- обеспечение соблюдения в магазине Порядка ведения кассовых операций в РФ и процедур по обороту наличных и безналичных денежных средств в соответствии с локальными актами;
- подготовка и своевременное представление данных, необходимых для начисления заработной платы персо-налу магазина;
- осуществление необходимых действий по предотвращению краж товара и другого имущества, организация работы и эффективного взаимодействия всех работников магазина;
- ориентация работников магазина на повышение ключевых показателей эффективности работы магазина;
- рост объема продаж, качества обслуживания и конкурентоспособности;
- осуществление контроля за выполнением всеми сотрудниками мага-зина своих должностных обязанностей;
- обеспечение рационального использования и развития профессиональных знаний и опыта работников магазина;
- мотивация работников на достижение как общих, так и индивидуальных показателей труда, используя к каждому работнику индивидуальный подход;
- воспитание корпоративного духа внутри коллектива, осуществление активного поиска квалифицированного персонала на имеющиеся в магазине вакантные должности.