Обязанности и достижения:
Управление производственной деятельностью закрепленной группы (участка) цеха на заводе радиоактивных изотопов предприятия (в зоне ответственности производство эталонов источников ионизирующего излучения);
- Руководство персоналом группы (30 человек) - подбор, обучение, мотивация, постановка задач, контроль;
- Планирование и организация бесперебойной работы группы, выдача сменных производственных заданий;
- Обеспечение строгого соблюдения технологии производства, управление качеством готовой продукции;
- Разработка технологических, технический инструкций, регламентирующих производственную деятельность;
- Контроль исправного состояния и технически правильной эксплуатации комплекса оборудования и оснастки подразделения, организация его своевременного ТО, аттестации и ремонта;
- Работа с конструкторским отделом в рамках разработки оснастки для производства заданных типов изделий;
- Материально-техническое обеспечение деятельности цеха, составление заявок на закупку необходимых ТМЦ;
- Обеспечение соблюдения персоналом группы правил ОТ, ТБ, промышленной и пожарной безопасности;
- Реализация проектов в направлении развития производства (внедрение производственной системы Росатом);
- Разработка и реализация мер для повышения производительности труда персонала группы, оптимизации затрат.
Результаты работы:
1. Путем оптимизации производственных процессов удалось на 70% сократить сроки изготовления изделий.
2. Инициировано внедрение принципа взаимозаменяемости персонала (обучение молодых кадров цеха сразу по нескольким смежным специальностям, что позволило ликвидировать нехватку персонала, сократить простои отдельных участков из-за отсутствия подготовленных кадров, повысить общую производительность труда).
3. В рамках внедрения на производстве производственной системы Росатома (бережливое производство по принципу системы Toyota) идет работа по сокращению времени выполнения производственных операций цеха по разным типам изделий, снижению потерь и отходов производства (к примеру, жидких радиоактивных отходов).
4. Участие в конкурсе "Таланты Росатома" (по итогам отбора стал одним из 2х работников из числа 12,5 тыс. чел. штата ПО Маяк, направленных на обучение в Академии Росатома), команде поддержки изменений на предприятии (обучение персонала ПО Маяк производственной безопасности, систематизация процесса наставничества на предприятии, реализация социальных проектов в Озерске при поддержке предприятия и пр.).