Обязанности и достижения:
- подбор персонала (от массового подбора до руководящих позиций);
- ведение всех этапов подбора (размещение вакансий, организация и проведение собеседований, проф.диагностика кандидатов, проведение тестирования, оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, сбор рекомендаций, организация итоговых встреч и выхода на работу;
- формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
- работа со всеми источниками СМИ;
- взаимодействие со всеми структурными подразделениями банка по вопросам подбора, обучения и адаптации вновь принятого персонала;
- работа по уменьшению текучести персонала;
- анализ рынка труда и определение оптимальных источников поиска и привлечения кандидатов;
- составление статистических и аналитических отчетов;
- организация работы с молодыми специалистами (построение взаимоотношений с вузами, проведение дней карьеры) и практикантами.