Обязанности и достижения:
Уволена по сокращению штата.
Корпоративный психолог:
• Обеспечение закрытия вакантных позиций (линейный персонал, менеджмент):
- организация процесса поиска специалистов (актуализация действующих каналов поиска, внедрение новых);
- разработка профилей должности, методов проведения оценки (интервью по компетенциям, тестирование, собеседование);
- составление психологических заключений на кандидатов;
• Проведение адаптационных мероприятий, содействие руководителям подразделений, сбор обратной связи;
• Организация обучающих и тренинговых программ, разработка программы под запрос бизнеса;
• Деятельность корпоративного психолога (работа с конфликтными ситуациями, консультационная помощь сотрудникам, взаимодействие с руководителями по открытым вопросам)
1. Своевременное закрытие вакансий, в том числе специфические и сложные позиции;
2. Сформировала процесс подбора с "0". Разработана технология подбора, улучшены основные показатели по сроку закрытия вакансий;
3. В полном объеме разработаны и реализованы обучающие программы.