Обязанности и достижения:
1. Поиск и подбор персонала.
2. документационное обеспечение, и прямой поиск, проведение собеседований.
3. анализ рынка труда и кадровой текучести.
4. сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации и мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала).
5. Ведение еженедельного, месячного отчета.
6. Вести и ежемесячный табель учета рабочего времени.