Резюме № 7056617
Обновлено 24 февраля 2011
Обновлено 24 февраля 2011
Консультант по развитию HR направления в ИТ системах
Был больше месяца назад50 лет (родился 26 ноября 1975), cостоит в браке, есть дети
Долгопрудный
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 24 года и 3 месяца
- Октябрь 2006 – работает сейчас
- 19 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
Крупный климатический холдинг, МоскваОбязанности и достижения:
Ключевая задача департамента управления персоналом - Создание и поддержание услуг для группы компаний по подбору персонала, кадровому администрированию, развитию и мотивации персонала. МОТИВАЦИЯ и СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ - Внедрен и поддерживается табель на базе web приложения на 1000 сотрудников. - Внедрены изменения в политиках оплаты труда, больничных, отпусков, социальных программ. - Автоматизирован расчет управленческих зарплат как инструмент для внедрения культуры оплаты по результату. - Внедрен и поддерживается зарплатный проект. - Начала работу фитнес программа. 12% персонала приобрели карты по корпоративной стоимости. - Льготное кредитование. Более 20% персонал приобрели кредиты. - Запущена программа корпоративного страхования НС (за счет сотрудников) - Готовы для бюджетирования и утверждения программы по ДМС, корпоративному страхованию личного автотранспорта, корпоративная ипотечная программа, корпоративная ПИФ программа. ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ - Широкий спектр закрываемых вакансий. Отдел закрывает по 600 вакансий в год. (логистика, производство, проектировщики, продажи, маркетинг, топ менеджеры). - Ведется анализ рыночной стоимости персонала (покупка исследований, анализ резюме и вакансий). - Внедрены регламенты работ с новыми сотрудниками, как часть программы снижения текучки среди специалистов в первые 3 месяца работы. - Еженедельная отчетность отдела доступна через корпоративный web сайт ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ - Регулярно проводится оценка знаний сбытовым персоналом (розница и опт) ассортимента компании. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА - Внедрена программа обмена клиентами между компаниями холдинга для увеличения прибыли от существующей клиентской базы. - Запущен внутренний корпоративный сайт с рядом услуг для сотрудников. - Каждый месяц проводятся культурно - спортивные мероприятия. КАДРОВЫЙ УЧЕТ - Централизованно ведется кадровое делопроизводство по 8-ми юр. лицам. - Внедрена единая система управленческого и регламентированного учета персонала на базе 1С 8.1.- Май 2005 – октябрь 2006
- 1 год и 6 месяцев
Методист / HR консультант / IT консультант
МоскваОбязанности и достижения:
Разработал методику автоматизации управления компенсациями и льготами. За время работы было 4 крупных проекта. - Описание бизнес процессов управления персоналом в фармацевтической компании. - Два проекта внедрения информационной системы управления компенсациями и льготами (ИТ фирма и Торговая компания). - Внедрение информационной системы для учета персонала и подбора персонала.- Февраль 2004 – май 2005
- 1 год и 4 месяца
Консультант по управлению персоналом
ЗАО «фирма 1С», МоскваОбязанности и достижения:
1С. Проектирование и разработка информационных систем для управления персоналом в типовых конфигурациях 1С. Разработал следующий функционал информационных систем: - планирование - учет - мотивация - оценка - обучение Мои разработки вошли в продукты: «1С Зарплата и Управление персоналом 8.0» http://v8.1c.ru/hrm/ «1С Управление производственным предприятием 8.0» http://v8.1c.ru/upp/ Выступление на семинарах, проведение презентаций.- Апрель 2003 – февраль 2004
- 11 месяцев
Тренер
Парк. РУ, МоскваОбязанности и достижения:
Подготовка торговых представителей. Основная программа - недельный тренинг активных продаж программного обеспечения. Разработана программа тренинга. Группа 3 - 8 человек. Участие в подготовке программы повышения квалификации менеджеров среднего звена. Отвечал за разработку следующих разделов: Организация работы, Мотивация.- Октябрь 2001 – апрель 2003
- 1 год и 7 месяцев
Директор по персоналу
ГАРАНТ-Виктория, МоскваОбязанности и достижения:
ОТДЕЛ ПОДБОРА. Ежемесячно набор 25-50 чел. торговый персонал. В подчинении 3 рекрутера. 90% персонала привлекалось через печатные СМИ. Разработана и внедрена на базе 1С 7.7 система управления стоимостью подбора персонала. УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР. На полной занятости четыре преподавателя. Три класса, из них один компьютерный. Выпускались учебные пособия.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 2002
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2000
Обо мне
Дополнительные сведения:
Семья, Кендо, ролики, живопись
Компьютерные навыки:
1C 8 - программирование, проектирование.
MS Office
Иностранные языки
- Английский язык — технический
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob