Обязанности и достижения:
М Мониторинг рынка труда, разработка системы подбора сотрудников всех уровней (анкетирование) и адаптация (частично персонала), работа с СМИ, ярмарки вакансий,
проведение презентаций компании (учебные заведения), работа с кадровыми агенствами,
участие в тренингах и аттестациях персонала.
Развитие компании, увеличение численности персонала в четыре раза.